UTILIZATION PROMOTION UTILIZATION PROMOTION

活用促進部

UTILIZATION PROMOTION

Flow of the day

1日の流れ
始業
始業
11:00〜

お店のページ確認、前日のアクセス数などのデータ確認をします。

お昼
お昼
13:00〜

午前中の業務が一段落した後は、ゆっくりランチ休憩でリラックス。
メンバー同士でランチに行くこともあります。

打ち合わせ
打ち合わせ
14:00〜

店舗にて企画提案や撮影の立ち合い、スムーズに進むようにコンサル業務、取材を行います。

帰社
帰社
19:00〜

打ち合わせから帰ってきたら、ニュースや記事の作成をします。

退社
退社
20:00〜

翌日気持ちよく始められるように、タスクを整理し、退社します。

job description

募集要項

新卒採用

職種名
活用促進部<企画・取材・編集>
仕事内容

メインで担当するのは、広告掲載店舗へ「集客につながるように、店舗ページへのアクセスが増える方法」のアドバイス・提案をする仕事です。
担当するエリアによって異なりますが、1日の訪問件数は5件ほどです。

【主な仕事の流れ】

▼準備
まずは社内でデータを測定。メルマガの配信数や訪問者数(PV数)などをチェック。

▼提案
「メールの配信数が少ないので、もう少しメルマガを配信しましょう。」と提案を行ったり、「お店ページの訪問者数は多いのに来店者数があまり増えていないのなら、キャンペーンをしませんか?」などと提案を行ったりします。
他にも、ブログの更新・キャンペーンの企画など、色々な方法を用いてアドバイスを行ないます。
お客様にとっては無料で効果アップを期待できるので、「そういう方法があったか!」と感謝されることが多いです。
提案にお客様が賛同してくださり、感謝されることはやりがいにも繋がってきます。

▼取材・撮影
配信しているニュースや、掲載内容についての取材や、フォトグラファーによる撮影の立ち会いなども行います。

★自由度の高い提案ができるのが、当社の特徴。
サイトの開発を行なうチームもいるので、「お客様に、この機能を改善して欲しいと言われた」
「このバナー、こんなデザインにしたら注目が集まるのでは?」と自由なアイデアを提案できます。
これまで経験してきたこと全てが仕事にいきてきます。

【一日の流れ(例)】
10:45 出社

11:00 始業
↓お店ページ、アクセス数などのデータ確認
13:00 お昼

14:00 打ち合わせ開始
↓店舗にて企画提案や撮影立会い、コンサル、取材を行います。
19:00 帰社
↓ニュースや記事の作成
20:00 退社

応募資格

■2023年3月に大学院・大学・短大・専門学校を卒業・修了(見込み)の方
■要普通自動車免許(AT限定可)

<求める人材>

選考は人間性を重視して行います
★誠実・素直・謙虚な方
例えば
・感謝ができる
・お客様や仲間に嘘をつかない
・メリハリを持って仕事に取り組める
・自分のできない事を認め、理解できる
★採用に関して一番重要視している事
①嘘をつかない
②謙虚
③報告・連絡・相談が出来る
★アイデアを出すことが好きな方
★人と接することが好きな方
★好奇心旺盛で、探究心が強い方

選考の流れ
① エントリー、書類選考 → ②一次面接 → ③二次面接 → ④内定

会社説明会
弊社では、随時会社説明会を開催しております。
まずは、話だけでも聞いてみませんか?
就活で不安なことの相談もお気軽にどうぞ!
ページ下部にあるバナーからお気軽に参加をお待ちしています!

雇用形態

正社員

勤務地

仙台本社

勤務時間

11:00~20:00 (休憩1時間)

給与

月給:248,700円(固定残業手当55,700円/40時間分)

※上記には一律の固定残業手当を含みます。
※上記固定残業時間を超過した場合は、別途残業手当を支給いたします。
※固定残業時間は実際の残業時間の実績や見込みではありません。

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇

福利厚生

◆各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆定期昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
◆交通費支給(上限3万円まで/月)
◆家族手当(配偶者:1万円/月、子1人につき:1万円/月 ※制限なし)
◆ご近所手当(2.5万円以上/月)
◆役職手当(1万円以上/月)
◆各種祝い金(結婚・出産・入学)
◆退職金制度
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆社員旅行
◆各種食事会
◆海外研修旅行(選抜/2019年実績:ハワイ)
◆社内表彰制度
◆スマートフォン貸与
◆ノートパソコン貸与
◆社用車貸与
※上記条件には付帯条件があります

教育制度

入社後は、新入社員研修にて、電話対応や名刺交換などのビジネスマナーや会社概要・商品知識の基本を1ヶ月しっかりと学んでいただきます。その後は各部署にて簡単な業務から先輩社員がOJTでサポートします。
部署ごとになった後も定期的な研修はございます。また、最初は先輩社員に同行して雰囲気ややり方を学んでいただきます。
当社はこれまで中途採用で、業界・業種未経験の方を数多く採用してきました。それができたのもしっかりとした研修制度が整っているためです。新卒の方も安心してご応募ください。

ENTRY エントリー

中途採用

職種名
活用促進部<企画・取材・編集|未経験歓迎>
仕事内容

メインで担当するのは、広告掲載店舗へ「集客につながるように、店舗ページへのアクセスが増える方法」のアドバイス・提案をする仕事です。
担当するエリアによって異なりますが、1日の訪問件数は5件ほどです。

【主な仕事の流れ】

▼準備
まずは社内でデータを測定。メルマガの配信数や訪問者数(PV数)などをチェック。

▼提案
「メールの配信数が少ないので、もう少しメルマガを配信しましょう」と提案をしたり、
「訪問者数は多いのに来店数が少ないなら、キャンペーンをしませんか?」などと提案します。
他にも、ブログの更新・キャンペーンの企画など、色々な方法を使ってアドバイスを行ないます。
お客様にとっては無料で効果アップを期待できるので、「そういう方法があったか!」と感謝されることが多いです。

▼取材・撮影
配信しているニュースや、掲載内容についての取材や、フォトグラファーによる撮影の立ち会いなども行います。

★自由度の高い提案ができるのが、当社の特徴。
サイトの開発を行なうチームもいるので、「お客様に、この機能を改善して欲しいと言われた」
「このバナー、こんなデザインにしたら注目が集まるのでは?」と自由にアイデアを提案できます。

【入社後の流れ】

—–約1ヶ月かけて基礎知識を身につけます—–

■基礎講座
会社の理念、マナー、活用促進の流れなど細かくレクチャー。

■サイト勉強会
サイトの更新方法や効果出しのポイントなどについて、専門の開発スタッフから学びます。

■媒体・商品の説明
コンテンツの詳細や、それぞれの広告枠について説明します。

—–商品知識を身につけたら—–

■訪問同行
まずは先輩の姿を見て、話しを聞くことから。
どのような流れで行動していくのか、実際に体験してもらいます。

—–2~3ヶ月後—–

■独り立ち
思う存分動き、お客様と向き合ってください。
もちろん、要所は先輩がフォローします。
また、入社後3ヶ月目からは月に1回、ステップアップのための研修を行なっていきますので、未経験スタートの方でも着実に成長していけます!

★採用に関して一番重要視している事
①嘘をつかない
②謙虚
③報告・相談・連絡が出来る

応募資格

■学歴不問
■業界未経験者歓迎
■要普通自動車免許(AT限定可)
■35歳未満の方(※若年層の長期キャリア形成を図るため)

<求める人材>
選考は人間性を重視して行います
★誠実・素直・謙虚な方
例えば
・感謝ができる
・お客様や仲間に嘘をつかない
・メリハリを持って仕事に取り組める
・自分のできない事を認め、理解できる
★アイディアを出すことが好きな方
★人と接することが好きな方
★好奇心旺盛で、探究心が強い方

雇用形態

正社員

勤務地

仙台本社
※尚、担当エリアによっては、宿泊を伴う出張が発生する場合がございます。

勤務時間

11:00~20:00 (休憩1時間)

給与

月給:248,700円(固定残業手当55,700円/40時間分)以上

※上記には一律の固定残業手当を含みます。
※上記固定残業時間を超過した場合は、別途残業手当を支給いたします。
※固定残業時間は実際の残業時間の実績や見込みではありません。

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇

福利厚生

◆各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆定期昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
◆交通費支給(上限3万円まで/月)
◆家族手当(配偶者:1万円/月、子1人につき:1万円/月 ※制限なし)
◆ご近所手当(2.5万円以上/月)
◆役職手当(1万円以上/月)
◆各種祝い金(結婚・出産・入学など)
◆退職金制度
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆社員旅行
◆各種食事会
◆海外研修旅行(選抜/2019年実績:ハワイ)
◆社内表彰制度
◆スマートフォン貸与
◆ノートパソコン貸与
◆社用車貸与

※上記条件には付帯条件があります

ENTRY エントリー

employment selection

選考フロー
STEP01

書類選考

エントリーしていただき、ありがとうございます!送っていただいた履歴書を確認し、選考させていただきます。

STEP02

一次面接

人事担当者との面接を予定しております。
実施形式はWebと対面からお選びいただけます。
対面の場合、履歴書(写真貼付)と職務経歴書(形式不問)をご持参ください。

STEP03

二次面接

二次面接通過者を対象に、役員による最終面接を行います。
面接日はご相談に応じます。あなたの希望をお聞かせください。

STEP04

内定

おめでとうございます! これから一緒に頑張りましょう。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問合せください。

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