新卒カメラ
NEW GRADUATE PHOTOGRAPHER
RECRUITMENT
募集要項
| 職種名 | カメラ部（新卒） |
|---|---|
| 仕事内容 |
お任せするのは、1日5700万PVがあるメディア『シティヘブンネット』や『ナイツネット』などに掲載する写真の撮影です。 まずは機材の名前や使い方、専門用語など、カメラの基礎知識を覚えるところから。 誰もが手軽に写真を撮ったり、多くの人に見てもらったりできる時代だからこそ、それを超える知識やスキルを身につけていく必要があります。 そんな写真のイロハから学べるのが、当社の教育制度なのです。 【Q.】どんな写真を撮っているの？ 【A.】あなたが撮影するモデルは、ナイトレジャー業界で働くキャストたち。 自分の撮りたい写真を撮れば良いという考えでは務まりません。 反面、売上に貢献できる、魅せる写真を撮影できる術を覚えられるでしょう。 【Q.】どれくらい撮影するの？ 【A.】独り立ち後は1日5本程度の撮影を担当します。 年間で1000本以上の経験を積むことが可能です。 1モデルあたり30～60分間で9～15ポーズを撮影。 2分に1回ポーズを変更するスピーディな撮影です。 テンポの良さやポーズの指示の出し方なども覚えられます。 【主な仕事の流れ】 社内の営業、ディレクターが広告主と事前に打ち合わせをし、撮影コンセプトを決定。 ▼ コンセプトを基にセットを組み撮影。撮影場所は自社スタジオや店舗など。 ▼ 写真データの選定、編集。 ※写真の編集や加工、修正などはデザイナーが行ないます。 入社2～3ヶ月でカメラを持つことが可能。 一般的に下積み期間が長いとされているフォトグラファーですが、すぐにプロになれる環境が当社にはあります。 【入社後の流れ】 -----まずは基礎知識を身につけます----- ■基礎講座 会社の理念、マナー、撮影の流れなど細かくレクチャー。 ■媒体・商品の説明 コンテンツの詳細や、それぞれの広告枠について説明します。 ■カメラ基礎知識学習 専用カリキュラムを使用し学習します。 -----基礎知識を身につけたら----- ■撮影同行 先輩カメラマンの撮影を目と肌で感じてもらいます。 カメラの技術だけでなく、コミュニケーションの取り方なども学んでいきます。 -----3～4ヶ月後----- ■独り立ち キャストにとっての最高の一枚を日々追い求めていきましょう。 もちろん、要所は先輩がフォローします。 技術と知識を高めていくほど、1枚の力は着実に高まっていきます。 「めっちゃ盛れてるね！ありがとう」というキャストさん。 「アクセス数が上がったよ！」「また○○さんにお願いしたい」という店舗の声を増やしていきましょう。 |
| 応募資格 |
■2022年3月に大学院・大学・短大・専門学校を卒業・修了（見込み）の方 ■要普通自動車免許(AT限定可) ＜求める人材＞ 選考は人間性を重視して行います ★誠実・素直・謙虚な方 例えば ・感謝ができる ・お客様や仲間に嘘をつかない ・メリハリを持って仕事に取り組める ・自分のできない事を認め、理解できる ★人と接することが好きな方 ★成長意欲のある方 ★カメラが趣味の方・フォトグラファーの仕事に興味がある方 例えば、 ・趣味で一眼レフを持ち撮影をしている 選考の流れ ① エントリー、書類選考 → ②一次面接 → ③二次面接 → ④内定 会社説明会 弊社では、随時会社説明会を開催しております。 まずは、話だけでも聞いてみませんか？ 就活で不安なことの相談もご気軽にどうぞ！ ページ上部にあるバナーからご気軽に参加をお待ちしています！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 仙台本社 |
| 勤務時間 | 11：00～20：00 (休憩1時間) |
| 給与 |
月給：23.1万円（固定残業手当5.7万円/45時間分）以上 ※上記には一律の固定残業手当を含みます。 ※上記固定残業時間を超過した場合は、別途残業手当を支給いたします。 ※固定残業時間は実際の残業時間の実績や見込みではありません。 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 |
◆各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆定期昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ◆交通費支給（上限2.5万円まで／月） ◆家族手当（配偶者：1万円／月、子1人につき：1万円／月 ※制限なし） ◆ご近所手当（1.5万円以上／月） ◆役職手当（1万円以上／月） ◆各種祝い金（結婚・出産・入学） ◆退職金制度 ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆社員旅行 ◆各種食事会 ◆海外研修旅行（選抜/2019年実績：ハワイ） ◆社内表彰制度 ◆撮影機材貸与 ※上記条件には付帯条件があります |
| 教育制度 |
入社後は、新入社員研修にて、電話対応や名刺交換などのビジネスマナーや会社概要・商品知識の基本をしっかりと学んでいただきます。 そこから、カメラの持ち方や機材の名前、機材の使い方などの基礎知識、モデルとの接し方や撮影時の注意点などを先輩のアシスタント業務に携わりながら覚えていきます。 その後、テストに合格したらカメラを持って、実際に撮影を行なっていきます。 デビューまでは半年ほどです。現在働いているスタッフのほとんども未経験からのスタートです。 実際の撮影現場で未経験から経験を積むことが出来るのは当社の魅力の１つです。 当社はこれまで中途採用で、業界・業種未経験の方を数多く採用してきました。 それができたのもしっかりとした研修制度が整っているためです。新卒の方も安心してご応募ください。 |