新卒営業
NEW GRADUATE SALES
RECRUITMENT
募集要項
| 職種名 | 営業部＜既存顧客メイン｜ルート営業＞ |
|---|---|
| 仕事内容 |
当社が扱うのは、1日600万人が訪れる『シティヘブンネット』や『ナイツネット』などの情報サイト。 風俗店やキャバクラなど繁華街の店舗を中心に掲載しています。業界トップクラスのシェアを誇っているため、基本的にやり取りを行なうのはすでに取引のあるお客様です。 新規顧客へ提案を行う場合でも基本的に先輩スタッフが担当しております。ただ、希望や適正に応じて将来的に新規開拓にも挑戦できます。その際にも飛び込み営業はありません。 【主な仕事の流れ】 既存顧客がメインなので飛び込みやノルマはありません。 抜群の知名度とシェアを誇るWebサイトの広告・企画提案を行っていただきます。 名前が知られているだけでなく、サービス内容まで理解していただけているお客様が多いので、自信を持って提案ができます。 1日に5～10件ほど訪問を行い、「集客が伸び悩んでいる」「売上をアップしたい」などの課題をヒアリングしていきましょう。 ヒアリングした内容に合わせて、広告の画像やレイアウトの変更、バナーの掲載などの提案を行っていきます。 ヒアリングした課題に対する提案は、自分ひとりで考えることもあれば、まわりの力を借りることもあります。 当社での仕事は一つの部署で完結することなく、活用促進部やデザイン部、カメラ部とチームを組んで仕事を進めているため、意見を出し合い、効果を上げる方法を皆で考え取り組んでおります。 また、時にはPCやスマホを使用してオンラインでビデオチャットをつないでの商談や打ち合わせも行います。 とはいえ、こまめに足を運んで関係を深めていくことが大事になってきます。 【一日の流れ（例）】 10：45 出社 ↓ 11：00 始業 ↓ スケジュール確認、前日のアクセス数確認、当日の打ち合わせ内容確認、発注依頼 13：00 お昼 ↓ 14：00 打ち合わせ、商談のため外回り ↓ 移動中、翌日以降のアポ取り 19：00 帰社 ↓ バナー発注、ミーティング、情報共有 20：00 退社 |
| 応募資格 |
■2022年3月に大学院・大学・短大・専門学校を卒業・修了（見込み）の方 ■要普通自動車免許(AT限定可) ＜求める人材＞ 選考は人間性を重視して行います ★誠実・素直・謙虚な方 例えば ・感謝ができる ・お客様や仲間に嘘をつかない ・メリハリを持って仕事に取り組める ・自分のできない事を認め、理解できる ★人と接することが好きな方 ★成長意欲のある方 選考の流れ ① エントリー、書類選考 → ②一次面接 → ③二次面接 → ④内定 会社説明会 弊社では、随時会社説明会を開催しております。 まずは、話だけでも聞いてみませんか？ 就活で不安なことの相談もご気軽にどうぞ！ ページ上部にあるバナーからご気軽に参加をお待ちしています！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 仙台本社 |
| 勤務時間 | 11：00～20：00 (休憩1時間) |
| 給与 |
月給：26万円（固定残業手当6.4万円/45時間分） ※上記には一律の固定残業手当を含みます。 ※上記固定残業時間を超過した場合は、別途残業手当を支給いたします。 ※固定残業時間は実際の残業時間の実績や見込みではありません。 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 |
◆各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆定期昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ◆交通費支給（上限2.5万円まで／月） ◆家族手当（配偶者：1万円／月、子1人につき：1万円／月 ※制限なし） ◆ご近所手当（1.5万円以上／月） ◆役職手当（1万円以上／月） ◆各種祝い金（結婚・出産・入学） ◆退職金制度 ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆社員旅行 ◆各種食事会 ◆海外研修旅行（選抜/2019年実績：ハワイ） ◆社内表彰制度 ◆スマートフォン貸与 ◆ノートパソコン貸与 ◆社用車貸与 ※上記条件には付帯条件があります |
| 教育制度 |
入社後は、新入社員研修にて、電話対応や名刺交換などのビジネスマナーや会社概要・商品知識の基本を1ヶ月しっかりと学んでいただきます。 その後は各部署にて簡単な業務から先輩社員がOJTでサポートします。 部署ごとになった後も定期的な研修を行っています。 また、最初は先輩社員に同行して雰囲気、やり方を学んでいただきます。 当社はこれまで中途採用で、業界・業種未経験の方を数多く採用してきました。 それができたのもしっかりとした研修制度が整っているためです。新卒の方も安心してご応募ください。 |