新卒活用促進
NEW GRADUATE PROMOTION

RECRUITMENT
募集要項

職種名 活用促進部<企画・取材・編集>
仕事内容 メインで担当するのは、広告掲載店舗へ「集客につながるように、店舗ページへのアクセスが増える方法」のアドバイス・提案をする仕事です。
担当するエリアによって異なりますが、1日の訪問件数は5件ほどです。

【主な仕事の流れ】

▼準備
まずは社内でデータを測定。メルマガの配信数や訪問者数(PV数)などをチェック。

▼提案
「メールの配信数が少ないので、もう少しメルマガを配信しましょう。」と提案を行ったり、「お店ページの訪問者数は多いのに来店者数があまり増えていないのなら、キャンペーンをしませんか?」などと提案を行ったりします。
他にも、ブログの更新・キャンペーンの企画など、色々な方法を用いてアドバイスを行ないます。
お客様にとっては無料で効果アップを期待できるので、「そういう方法があったか!」と感謝されることが多いです。
提案にお客様が賛同してくださり、感謝されることはやりがいにも繋がってきます。

▼取材・撮影
配信しているニュースや、掲載内容についての取材や、フォトグラファーによる撮影の立ち会いなども行います。

★自由度の高い提案ができるのが、当社の特徴。
サイトの開発を行なうチームもいるので、「お客様に、この機能を改善して欲しいと言われた」
「このバナー、こんなデザインにしたら注目が集まるのでは?」と自由なアイデアを提案できます。
これまで経験してきたこと全てが仕事にいきてきます。

【一日の流れ(例)】
10:45 出社
  ↓
11:00 始業
  ↓お店ページ、アクセス数などのデータ確認
13:00 お昼
  ↓
14:00 打ち合わせ開始
  ↓店舗にて企画提案や撮影立会い、コンサル、取材を行います。
19:00 帰社
  ↓ニュースや記事の作成
20:00 退社
応募資格 ■2022年3月に大学院・大学・短大・専門学校を卒業・修了(見込み)の方
■要普通自動車免許(AT限定可)

<求める人材>

選考は人間性を重視して行います
★誠実・素直・謙虚な方
例えば
・感謝ができる
・お客様や仲間に嘘をつかない
・メリハリを持って仕事に取り組める
・自分のできない事を認め、理解できる
★採用に関して一番重要視している事
①嘘をつかない
②謙虚
③報告・連絡・相談が出来る
★アイデアを出すことが好きな方
★人と接することが好きな方
★好奇心旺盛で、探究心が強い方


選考の流れ
① エントリー、書類選考 → ②一次面接 → ③二次面接 → ④内定

会社説明会
弊社では、随時会社説明会を開催しております。
まずは、話だけでも聞いてみませんか?
就活で不安なことの相談もご気軽にどうぞ!
ページ上部にあるバナーからご気軽に参加をお待ちしています!
雇用形態 正社員
勤務地 仙台本社
勤務時間 11:00~20:00 (休憩1時間)
給与 月給:23.9万円(固定残業手当5.9万円/45時間分)

※上記には一律の固定残業手当を含みます。
※上記固定残業時間を超過した場合は、別途残業手当を支給いたします。
※固定残業時間は実際の残業時間の実績や見込みではありません。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ◆各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆定期昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
◆交通費支給(上限2.5万円まで/月)
◆家族手当(配偶者:1万円/月、子1人につき:1万円/月 ※制限なし)
◆ご近所手当(1.5万円以上/月)
◆役職手当(1万円以上/月)
◆各種祝い金(結婚・出産・入学)
◆退職金制度
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆社員旅行
◆各種食事会
◆海外研修旅行(選抜/2019年実績:ハワイ)
◆社内表彰制度
◆スマートフォン貸与
◆ノートパソコン貸与
◆社用車貸与
※上記条件には付帯条件があります
教育制度 入社後は、新入社員研修にて、電話対応や名刺交換などのビジネスマナーや会社概要・商品知識の基本を1ヶ月しっかりと学んでいただきます。その後は各部署にて簡単な業務から先輩社員がOJTでサポートします。
部署ごとになった後も定期的な研修はございます。また、最初は先輩社員に同行して雰囲気ややり方を学んでいただきます。
当社はこれまで中途採用で、業界・業種未経験の方を数多く採用してきました。それができたのもしっかりとした研修制度が整っているためです。新卒の方も安心してご応募ください。
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