新卒活用促進
NEW GRADUATE PROMOTION
RECRUITMENT
募集要項
| 職種名 | 活用促進部<企画・取材・編集> |
|---|---|
| 仕事内容 |
メインで担当するのは、広告掲載店舗へ「集客につながるように、店舗ページへのアクセスが増える方法」のアドバイス・提案をする仕事です。 担当するエリアによって異なりますが、1日の訪問件数は5件ほどです。 【主な仕事の流れ】 ▼準備 まずは社内でデータを測定。メルマガの配信数や訪問者数（PV数）などをチェック。 ▼提案 「メールの配信数が少ないので、もう少しメルマガを配信しましょう。」と提案を行ったり、「お店ページの訪問者数は多いのに来店者数があまり増えていないのなら、キャンペーンをしませんか？」などと提案を行ったりします。 他にも、ブログの更新・キャンペーンの企画など、色々な方法を用いてアドバイスを行ないます。 お客様にとっては無料で効果アップを期待できるので、「そういう方法があったか！」と感謝されることが多いです。 提案にお客様が賛同してくださり、感謝されることはやりがいにも繋がってきます。 ▼取材・撮影 配信しているニュースや、掲載内容についての取材や、フォトグラファーによる撮影の立ち会いなども行います。 ★自由度の高い提案ができるのが、当社の特徴。 サイトの開発を行なうチームもいるので、「お客様に、この機能を改善して欲しいと言われた」 「このバナー、こんなデザインにしたら注目が集まるのでは？」と自由なアイデアを提案できます。 これまで経験してきたこと全てが仕事にいきてきます。 【一日の流れ（例）】 10：45 出社 ↓ 11：00 始業 ↓お店ページ、アクセス数などのデータ確認 13：00 お昼 ↓ 14：00 打ち合わせ開始 ↓店舗にて企画提案や撮影立会い、コンサル、取材を行います。 19：00 帰社 ↓ニュースや記事の作成 20：00 退社 |
| 応募資格 |
■2022年3月に大学院・大学・短大・専門学校を卒業・修了（見込み）の方 ■要普通自動車免許(AT限定可) ＜求める人材＞ 選考は人間性を重視して行います ★誠実・素直・謙虚な方 例えば ・感謝ができる ・お客様や仲間に嘘をつかない ・メリハリを持って仕事に取り組める ・自分のできない事を認め、理解できる ★採用に関して一番重要視している事 ①嘘をつかない ②謙虚 ③報告・連絡・相談が出来る ★アイデアを出すことが好きな方 ★人と接することが好きな方 ★好奇心旺盛で、探究心が強い方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 仙台本社 |
| 勤務時間 | 11：00～20：00 (休憩1時間) |
| 給与 |
月給：23.9万円（固定残業手当5.9万円/45時間分） ※上記には一律の固定残業手当を含みます。 ※上記固定残業時間を超過した場合は、別途残業手当を支給いたします。 ※固定残業時間は実際の残業時間の実績や見込みではありません。 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 |
◆各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆定期昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ◆交通費支給（上限2.5万円まで／月） ◆家族手当（配偶者：1万円／月、子1人につき：1万円／月 ※制限なし） ◆ご近所手当（1.5万円以上／月） ◆役職手当（1万円以上／月） ◆各種祝い金（結婚・出産・入学） ◆退職金制度 ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆社員旅行 ◆各種食事会 ◆海外研修旅行（選抜/2019年実績：ハワイ） ◆社内表彰制度 ◆スマートフォン貸与 ◆ノートパソコン貸与 ◆社用車貸与 ※上記条件には付帯条件があります |
| 教育制度 |
入社後は、新入社員研修にて、電話対応や名刺交換などのビジネスマナーや会社概要・商品知識の基本を1ヶ月しっかりと学んでいただきます。その後は各部署にて簡単な業務から先輩社員がOJTでサポートします。 部署ごとになった後も定期的な研修はございます。また、最初は先輩社員に同行して雰囲気ややり方を学んでいただきます。 当社はこれまで中途採用で、業界・業種未経験の方を数多く採用してきました。それができたのもしっかりとした研修制度が整っているためです。新卒の方も安心してご応募ください。 選考の流れ ① エントリー、書類選考 → ②一次面接 → ③二次面接 → ④内定 会社説明会 弊社では、随時会社説明会を開催しております。 まずは、話だけでも聞いてみませんか？ 就活で不安なことの相談もご気軽にどうぞ！ ページ上部にあるバナーからご気軽に参加をお待ちしています！ |