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Q&A

よくある質問
Q.会社の強みは何ですか?
正しい情報の発信から業界の健全化を目指せる媒体カ・商品力です。取り扱うサイトは1 日 600万人が訪れる業界トップクラスの媒体です。クライアントヘの提案力もさることながら、それに満足することなく、社員一人一人が主体性を持つて働いているところです。
Q.取引先は、どんな人なのか気になります。
私たちは、法律に則った届出の許可が下りた店舗様のみと取引を行っております。
店舗経営者の皆様は、届出の許可を取得し、個人、法人で会社を営んでいる方々で、気さくな方、真面目な方など十人十色ですよ。
Q.どんな人が働いていますか?
前職が飲食店やアパレル店員など職種未経験の方が多く、皆で協力しながら働いています。
また、3割ぐらいの方が既婚者です。
Q.研修制度はどうなっていますか?
ビジネスマナーはもちろんのこと、 当社取扱い媒体の基礎的な知識や会社の理念などを1ヶ月かけて学んでいっていただきます。 その後は、 先輩社員に同行し話を聞きながらどのような流れで仕事を行っているのか実際に体験しながら学んでいっていただきます。 また、 2か月目以降も研修がありますので安心してご応募下さい。
Q.異動転勤はありますか?
基本的にはございません。
営業部、活用促進部、カメラ部については、宮城以外の東北エリアを
出張にて対応しております。その為、宿泊を伴う出張がございます。
Q.残業時間はどのくらいですか?
部署や繁忙期などで残業時間は変わってくるので、 一概にどのくらいというのは難しいのですが、 弊社では40時間分の固定残業代をあらかじめ見込んで給与に含んでいます。 ですが、 この40時間を超えて働いている方はほとんどおりません。 弊社の定時は、 11 :00~20:00ですが、 約2時間の残業があったとしても22:00ごろには退社しています。 ※もしも残業時間が40時間を超過した場合は別途残業代が支給されます

we are
looking for

求める人物像
POINT01

誠実・素直・謙虚

感謝ができる、お客様や仲間に嘘をつかない、メリハリをもって仕事に取り組める、自分のできないことを認め、理解できる人。

POINT02

人と接することが好き

お客様と話すことが楽しいと感じる人、話を聞くことが好きな人。
また、人に興味があり、好奇心を持って、その人のことを知りたいと意欲がある人。

POINT03

成長意欲

どんな環境においても、成長したいという意欲がある人。また挑戦することを恐れずに、チャレンジ精神が旺盛な人。

training FLOW

研修フロー
新人研修(2〜3ヶ月)
■基礎講座
会社の理念、マナー、営業の流れなど細かくレクチャー。
■サイト勉強会
サイトの更新方法や効果出しのポイントなどについて、専門の開発スタッフから学びます。
■媒体・商品の説明
コンテンツの詳細や、それぞれの広告枠について説明します。
営業研修
■先輩同行
まずは先輩の姿を見て、話しを聞くことから。
どのような流れで行動していくのか、実際に体験してもらいます。
初めての社会人生活を安心して過ごしていただくため、
6ヶ月の間にたくさんの先輩をみて吸収していっていただきます。
半年後
■独り立ち
思う存分動き、お客様と向き合ってください。
要所は先輩がフォロー致しますので、社会人のスタートを安心してきれます。
入社後3ヶ月目からは月に1回、ステップアップのための研修を行なっていきますので、着実に成長していけます!

employment selection

選考フロー
STEP01

書類選考

エントリーしていただき、ありがとうございます!送っていただいた履歴書を確認し、選考させていただきます。

STEP02

一次面接

人事担当者との面接を予定しております。
実施形式はWebと対面からお選びいただけます。
対面の場合、履歴書(写真貼付)と職務経歴書(形式不問)をご持参ください。

STEP03

二次面接

二次面接通過者を対象に、役員による最終面接を行います。
面接日はご相談に応じます。あなたの希望をお聞かせください。

STEP04

内定

おめでとうございます! これから一緒に頑張りましょう。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問合せください。

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